@book{bd75c6dd064a4954befa0e0962f2c512,
title = "Vem kan och vill arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre?: En studie av anst{\"a}llda inom h{\"a}lso- och sjukv{\aa}rden.",
abstract = "Denna rapport har haft som syfte att studera vad som p{\aa}verkar att {\"a}ldre medarbetare vill och kan arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre. Det finns en skillnad i att vilja och i att kunna. F{\"o}r att man kan arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre betyder detta inte att man vill g{\"o}ra detta. Datamaterialet best{\aa}r av enk{\"a}tsvaren fr{\aa}n cirka 2 000 medarbetare 55 {\aa}r och {\"a}ldre inom h{\"a}lso- och sjukv{\aa}rden. F{\"o}r att f{\aa} fram vad vilja och kunna inneb{\"a}r i f{\"o}rh{\aa}llande till ett f{\"o}rl{\"a}ngt arbetsliv delades datamaterialet in i tre nya grupper utifr{\aa}n variablerna vilja och kunna. Grupp 1 var de som angav att de inte ville och inte kunde arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre. Grupp 2 var de som angav att de ville och kunde arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre. Grupp 3 var de som angav att de kunde men inte ville arbeta till 65 {\aa}r eller l{\"a}ngre. D{\"a}refter genomf{\"o}rdes diskriminantanalyser f{\"o}r att se vad som skiljde de nya grupperna {\aa}t i st{\"o}rst utstr{\"a}ckning. I analysen framtr{\"a}dde att de faktorer och attityder som fr{\"a}mst skiljde sig {\aa}t mellan de olika grupperna kunde delas upp i motivationsfaktorer och arbetsmilj{\"o}faktorer. De motivationsfaktorer som skiljde grupperna mest var ekonomi, hur viktigt arbetet var i individernas liv, om de k{\"a}nde sig uppskattade i organisationen samt om de fick m{\"o}jlighet att anv{\"a}nda sin yrkesskicklighet. De faktorer i arbetsmilj{\"o}n som fr{\"a}mst skiljde grupperna {\aa}t var fysiska p{\aa}frestningar, psykiska p{\aa}frestningar, oron inf{\"o}r nya f{\"o}r{\"a}ndringar i organisationen, behovet av lugnare arbetstakt och {\"o}nskan om arbetstidsf{\"o}rkortning.",
keywords = "humane service organisation F{\"o}rl{\"a}ngt arbetsliv, {\"a}ldre medarbetare, arbetsmilj{\"o}, arbetsliv, h{\"a}lso- och sjukv{\aa}rden, human serviceorganisation., F{\"o}rl{\"a}ngt arbetsliv, Longer working life, elderly employees, motivation, working condition, working life, health and medical care service organisation, humane service organisation",
author = "Kerstin Nilsson",
year = "2005",
language = "Svenska",
isbn = "9170457735",
series = "Arbete och h{\"a}lsa",
publisher = "Arbetslivsinstitutet",
number = "14",
}