Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan Kristianstad

Forskningsoutput: Kapitel i bok/rapport/konferenshandlingKapitel i bok

Sammanfattning

Högskolan i Kristianstads deltagare har undersökt trakasserier och mobbning Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan i Kristianstad. Högskolan har en rad dokument som beskriver det förebyggande arbetet samt hantering av incidenter av mobbning och trakasserier. Dokumenten pekar ut på ett övergripande plan vad som är ett acceptabelt bemötande, alla medarbetares ansvar att föra vidare information om risker och/eller incidenter. Högskolan genomför vartannat år en arbetsmiljöenkät för att få en ökad kunskap om arbetstagarnas psykosociala miljö, dvs. för att få veta hur det ser ut i praktiken. Ett oroväckande högt antal anställda upplever sig ha blivit utsatta för hot, våld och trakasserier i anslutning till arbetet. Lika oroväckande, finner gruppen, är det faktum att det är få som pratar med  sin närmaste chef eller gör en formell anmälan. Detta gör att problemet är svårt att definiera, hantera och göra något åt.

OriginalspråkSvenska
Titel på gästpublikationLedarutvecklingsprogram för kvinnor och män vid Lunds universitet 2013-2014
Undertitel på gästpublikationerfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram
RedaktörerKajsa Widén, Inger Lövkrona
UtgivningsortLund
FörlagAKKAdemien för ledarskapsutveckling, Lunds universitet
Sidor135-145
Antal sidor10
ISBN (tryckt)91-7267-373-7
StatusPublicerad - 2015

Nationell ämneskategori

  • Samhällsvetenskap (5)

Nyckelord

  • mobbning
  • trakasserier

Citera det här