AI: Att hjälpa eller stjälpa? - ur ett HR-perspektiv

: En kvantitativ studie om demografiska faktorers påverkan på personalvetares attityder till implementering av artificiell intelligens i HR-arbetet

Abstract

Artificiell intelligens och dess implementering på arbetsmarknaden har skapat möjligheten att stödja och/eller ersätta diverse arbetsfunktioner. Det tekniska verktyget har nämligen förmågan att automatisera rutinmässiga arbetsuppgifter och används numera aktivt inom HR-arbetet, något som förmodas att öka ytterligare. Studien ska bidra till kunskaper om demografiska faktorers påverkan på personalvetares attityder till implementering av artificiell intelligens i HR-arbetet. Kvantitativ metod valdes för att undersöka ämnet och möjliggöra ett uttalande kring attitydernas utbredning. En enkät skickades sedan ut via LinkedIn, Facebook och två digitala forum för personalvetare. Totalt besvarades enkäten av 145 individer. Insamlad data har sedan analyserats i statistikprogrammet SPSS där beskrivande statistik har tagits fram. T-test och en multipel regressionsanalys har sedan genomförts i syfte att pröva framtagna hypoteser. Resultaten har därefter analyserats och tolkats. Med underlag i tidigare forskning och teoretiska antaganden förklaras och diskuteras sedan materialet utifrån likheter och skillnader gentemot tidigare studier. Vidare förs diskussion kring ett teknologiskt skifte för att ge förklaring till fastställda resultat. I föreliggande studie påvisas inga signifikanta skillnader i attityder till implementering av artificiell intelligens utifrån demografiska grupper med undantag för variabeln “högsta utbildningsnivå”. Vidare konstateras att det finns signifikanta samband till tidigare vetskap om artificiell intelligens och arbetsrelaterad användning inom och utanför HR-området i relation till respondenternas attityd.

Tilldelningsdatum	2024-juni
Originalspråk	Svenska
Handledare	Cornelia Wulff Hamrin (Handledare)