Det var roligare förr när alla var på plats

: En kvalitativ studie om upplevelser vid hybridarbete inom offentlig verksamhet.

Abstract

Hybridarbete har blivit en etablerad arbetsform i många organisationer efter Covid-19 pandemin. Samtidigt innebär hybridarbete förändrade villkor för arbets-miljö, samarbete och balansen mellan arbete och privatliv. Tidigare forskning har främst fokuserat på kunskapsintensiva yrken i privat sektor, medan upplevelser av hybridarbete inom offentlig administration är mindre studerade. Mot denna bak-grund är syftet med studien att undersöka hur hybridarbete upplevs med fokus på hur arbetsformen påverkar upplevelser av arbetsmiljö samt balansen mellan arbete och privatliv. Studien utgår från tidigare forskning om hybridarbete, work-life balance och psykosocial arbetsmiljö. Bland annat används boundary theory samt perspektiv på arbetsmiljö och arbetsorganisering för att analysera hur hybridarbete formar individers arbetsvillkor. Studien har en kvalitativ ansats och bygger på semistrukturerade intervjuer med sex medarbetare inom en offentlig organisation. Resultaten visade att hybridarbete upplevs som en i grunden uppskattad arbetsform som ger ökad flexibilitet och möjlighet till koncentrerat arbete, framför allt vid individuella arbetsuppgifter. Samtidigt framkom det att hybridarbete är starkt beroende av verksamhetens behov och arbetsuppgifternas karaktär, vilket innebär att möjligheten till distansarbete varierar mellan med-arbetare. Vidare framkom det att kontoret fortsatt har en viktig position som plats för social gemenskap, informellt lärande och samarbete. Studiens resultat visar även att hybridarbete kan bidra både till förbättrad balans mellan arbete och privatliv samt till ökad gränslöshet, där individen i högre grad behöver hantera tillgänglighet och gränssättning. Studien bidrar med fördjupad kunskap om hur hybridarbete upplevs i offentlig administration och belyser betydelsen av tydliga organisatoriska strukturer, stödjande ledarskap och gemensamma riktlinjer för att skapa hållbara arbetsvillkor i hybrida kontexter.

Tilldelningsdatum	2026
Originalspråk	Svenska
Handledare	Vesa Leppänen (Handledare)