Hur påverkar kön och position lojalitet?

: En kvantitativ studie om lojalitet hos individen i den svenska revisionsbranschen

Abstract

Lojalitet är ett välomtalat och välutforskat ämne i dagens samhälle. Idag beskrivs begreppet som komplext och det saknas en samhällsaccepterad definition. I organisationer anses lojalitet vara en viktig faktor för det ekonomiska resultatet, varför det ansågs relevant och intressant att studera lojalitet i svenska organisationer, och mer specifikt i den svenska revisionsbranschen.

Studien baseras på ett flertal tidigare teorier som introducerar en lojalitet till organisationen och en lojalitet till den egna professionella tillväxten. I den patriarkala och hierarkiska revisionsbranschen har därmed kön och position undersökts som påverkansfaktorer till de presenterade lojalitetstyperna. Med två påverkansfaktorer undersöktes sambandet med en kvantitativ metod i form av enkäter.

Undersökningen visade att oaktat branschens struktur är det individens egenskaper som påverkar lojaliteten i organisatoriska sammanhang. Kön och position visades således inte ha någon betydelse för lojaliteten.