Hybrid onboarding och arbetsform

: Om att inte tillhöra eller det bästa av två världar?

Abstract

Syftet med denna kvalitativa studie är att ta del av nyanställdas upplevelser av en hybrid onboarding och arbetsform. Detta då tidigare forskning kring digital onboarding visar utmaningar gällande socialisering och tillhörighet, samt att en hybrid onboarding/arbetsform innehåller digital onboarding/arbetsform. Då den hybrida arbetsformen förutspås bli mer förekommande i arbetslivet, är denna arbetsform högst relevant att undersöka. Materialet samlades in genom sju semistrukturerade intervjuer, där vi tagit del av nyanställda upplevelser av hybrid onboarding och arbetsform. Samtliga deltagare har under de senaste 1,5 året genomgått en hybrid onboarding på en hybrid arbetsplats. Resultatet genererade fyra teman: nya förväntningar och vanemönster, struktur och planering, mänskligt stöd samt personlighet och självreglering. Slutsatserna visar att det finns utmaningar med det sociala lärandet och begripliggörandet för nyanställda, men vid en medvetenhet och rätt förutsättningar så kan upplevelsen av hybrid onboarding och arbetsform vara positiv. Gällande framtida forskning kan arbetsgivarens upplevelser kring hybrid onboarding och arbetsform undersökas för att ge ytterligare perspektiv på detta fenomen.

Tilldelningsdatum	2023-juni
Originalspråk	Svenska
Handledare	Ulf Ericsson (Handledare) & Sören Augustinsson (Examinator)