Up or stay

: Motivationsfaktorer för avläggandet av revisorsexamen

Abstract

Statistik visar att antalet kvalificerade revisorer i Sverige har minskat från cirka 4000 till cirka 2700 de senaste 13 åren. Tidigare studier har undersökt vad avtagandet av auktoriserade revisorer kan bero på, och har dels studerat den höga personalomsättning som förekommer på revisionsbyråer, dels metoden Up or out som handlar om att de medarbetare som inte förväntas göra karriär inom yrket förr eller senare frivilligt kommer att lämna byrån. Vad tidigare studier inte har uppmärksammat är de revisionsmedarbetare som valt att stanna kvar inom organisationen men som avvaktar med att avlägga revisorsexamen. Syftet med denna studie är därmed att förklara varför revisionsmedarbetare beslutar att inte avlägga auktorisationsprovet, vilket görs genom att undersöka om motivationsfaktorer till karriärutveckling blir tillfredsställda på arbetsplatsen eller inte. Studien använder sig av en kvantitativ forskningsmetod där hypoteser har utvecklats efter en deduktiv forskningsansats. Därefter genomfördes en enkätundersökning hos revisionsmedarbetare på stora och medelstora byråer i Sverige, som har arbetat i minst tre år och som ännu inte avlagt revisorsexamen. Av de 13 motivationsfaktorer som undersöktes var det endast en som visade ett signifikant samband med avsikten att avlägga auktorisationsprovet eller inte, vilket var lön. Den grupp respondenter som inte avser avlägga auktorisationsprovet hade en lägre upplevelse av sin lön som rättvis jämfört med den grupp respondenter som avser att avlägga auktorisationsprovet. Studien kunde inte påvisa något signifikant samband mellan de resterande motivationsfaktorerna, vilket kan bero på den låga svarsfrekvensen som studien drabbades av. Därför finns det behov för vidare forskning inom området.

Tilldelningsdatum	2023-juni
Originalspråk	Svenska
Handledare	Elin Smith (Handledare) & Heléne Tjärnemo (Examinator)