Using contracts as a tool to mitigate auditor's stress and turnover intetion

Abstract

Revisor stress och omsättning av revisorer är stora problem i de fyra största revisionsbyråerna. Ett problem som har varit närvarande under en lång period. Av den anledningen har mycket forskning gjorts kring faktorer som skapar stress eller omsättning av personal. Lösningar till detta problem har presenterats i tidigare forskning, vilket har resulterat i lägre stress och omsättning av personal i revisors branschen. Dock, har stress och personalomsättnings nivån ej nått hälsosamma nivåer än. Därför letar många företag fortfarande efter fler lösningar. Detta examensarbete använder ny data för att analysera effekten av anställningskontrakt och avtalsvillkor på revisorers yrkesstress och intentioner att sluta arbeta. Enkäter skickades ut till fem stora revisionsbyråer i Sverige. Resultatet jämfördes sedan med ett ensidigt Mann-Whitney U-test. Detta examensarbete visade att revisorer som får två kontraktsalternativ istället för ett när de anställs upplever lägre intentioner att sluta arbeta. Studien kunde dock inte bevisa något samband mellan typen av övertidsersättning med revisorers stressnivåer eller intentioner att sluta arbeta. Större urval behövs för framtida forskningar för att göra tillförlitliga påståenden och att avtalsvillkor kan ses som ett verktyg för att påverka revisorernas stress och omsättning

Tilldelningsdatum	2023-juni
Originalspråk	Engelska
Handledare	Maria Bengtsson (Handledare), Elin Smith (Bedömande lärare) & Heléne Tjärnemo (Examinator)